济南买房最高可享受15万津贴,下半年“抢人大战”旋风悄然兴起

2019-11-08 13:02:28

来源:齐鲁晚报

在下半年之前,闻一下“抢劫人民战争”带来的火药就足够了。

9月16日,宁波市政府发布新闻报道称,从15日起,宁波将正式实施新的账户转移政策。宁波市人才办公室的负责人称新政策是“宁波历史上最低的门槛”。

齐鲁晚报、齐鲁一点通记者发现,宁波的新政策已经在学历和社保缴费年限方面进行了调整。由此可见,宁波作为一个副省级城市和计划单列城市,正在大力吸引人才。

事实上,自2017年“抢人战争”开始以来,全国范围内的“抢人”话题一直保持着高度的热度。今年下半年,除宁波外,济南、无锡、漯河等城市的抢劫“旋风”悄然兴起。

济南相关人才购房

最多可享受15万补贴

济南正处于一场抢劫人民的战争中。

2017年,济南市新的户籍政策实施了“两取消”和“两放宽”的政策,可以说已经完全回落。因此,一些媒体评论说,济南的户籍改革政策是“历史上最低的门槛”。

除了增加在济南定居的人数,济南也把目光投向了高端人才。

2017年5月,济南发布了《济南市30项新的人才政策》,首次制定了人才优惠政策。次年3月,颁布了上述新政策的细则。

此外,济南还发布了35条实施“全链”人才招聘和留用的细则。目前,结果尤为突出。

不断培养人才的济南取得了良好的成绩。

据齐鲁人才网报道,济南第二季度人才流入比例超过2,这意味着一个本地人才流出,两个外国人才流入。与此同时,该市的人才吸引指数也大幅上升。

值得一提的是,2018年济南新增国家、省、市三级高层次人才785名,为省会未来发展节约人才。

收获颇丰,但这一切似乎才刚刚开始。

9月2日,济南市出台了《关于支持人才创新创业的若干政策》。

“相关人才在济南买房可享受最高15万元的补贴”和“身份证加学历证书可以结算”……这也许是济南新人才政策的亮点。

此外,《济南19条》提出利用技术手段动态掌握山东、济南两个民族优秀人才在全球的分布情况,并利用热爱家庭的山东人的心理特点,有针对性、准确地吸引人才。

“千里马”不仅应该得到人才优惠政策,而且“伯乐”也应该得到重点奖励。

学士学位落户无锡

没有社会保障支付门槛

今年下半年,无锡成为第一个发动“人才大战”的城市,这可能是近年来人口增长的原因。

数据显示,从2000年到2010年,无锡人口增加了119万,从518万增加到637万,年流入量约为12万。从2010年到2018年,无锡的人口在八年内仅增长了20万至657万。仅在八年时间里,无锡的人口流入率就从每年12万下降到每年约2.5万。

因此,迫切需要扩大无锡的城市吸引力,特别是高端人才。

齐鲁晚报,《齐鲁一家》记者发现,在2017年无锡市政府召开的第四次例行新闻发布会上,无锡市政府宣布了一项大新闻——出租房可以落户,取消了此前无锡60平方米的购房准入要求。

今年上半年,无锡出台了新的人才政策。从7月份开始,无锡将向符合条件的人才提供1万至3万元的一次性补贴。住房补贴将享受三年。在无锡买房时,无锡还将获得10万至30万元的补贴。

分析人士表示,通过放开户籍政策、取消购房、提高租房和定居条件,无锡的城市吸引力可以得到一定程度的提升。

毕竟,人才是一个城市发展的关键因素之一。在无锡定居的条件越来越宽松了。记者了解到,今年下半年,在无锡定居的政策障碍,如教育和社会保障金,变得越来越不明显。

漯河“让一切顺其自然”

采用“零阈值”访问策略

与上述三个城市相比,漯河的发展水平相当低下,但在“抢人”方面并不含糊。

近年来,漯河先后出台了《关于进一步加强党的人才管理的若干意见》、《漯河市人才引进和培养激励暂行办法》、《漯河市人才引进和培养激励补充规定》等一系列文件。

此外,我们将大力实施“555沙力人才”引进计划、青年拔尖人才扶持计划、企业家培养计划、专业技术拔尖人才培养计划等人才项目。积极实施全日制人才引进政策、弹性人才引进政策、人才培养政策和人才激励政策,拿出实实在在的资金引进、培养和激励各类人才。

例如,市财政部门在五年内拨款20万元用于家庭津贴,三年任期结束后,他们可以晋升为县级副领导...所有这些都充满诱惑。

“抢人”,漯河大步向前。

近日,漯河市公安局发布了《关于全面放宽户籍迁移安置政策的实施意见》,要求全市各级公安机关按照“全面放开、落地”的原则,引导和解决各类进城务工或落户城镇的人员问题。

根据家庭移民方式分类登记的“零门槛”入境政策的实施,可以描述为完全取消在漯河市区和城镇定居的“稳定居住和稳定就业”的基本移民条件,以及无附加条件的“以申请为基础”政策的实施。

吸引人才,也留住人才

引入智慧的关键是什么?

人们普遍认为,对人力资源的竞争与当地的区域经济发展密切相关。

正如山东大学经济学院的李铁刚教授所说,最早的社会发展依赖于自然和劳动力,工业时代的发展依赖于工业资本和工业技术,当前的发展依赖于人才和创新。

一位长期的人才研究员表示,目前给予户口和零门槛并不能从本质上改变区域竞争的席位,而产业和产业的发展是关键。一般来说,人口净流出量大的地区往往是经济落后的地区。

李铁刚告诉记者,“引进后,如果没有良好的上升机制和生态环境,人才引进就行不通。”他说:“引进人才最重要的是能否为他们未来的生存和发展提供一个良好的环境。”

记者早前采访了柴蔚,了解到柴蔚有一个相当标准的晋升途径,与个人工资直接相关。

该公司负责人谭旭光表示,只要柴蔚员工有能力,他们就会有很大的发展空间。员工可以上下浮动,他们的工资可以高也可以低。据透露,2018年,柴蔚共行使了381项“一票否决”。

要安居乐业,除了工作环境之外,“生活环境和生活环境对人才来说是同样的考虑因素。”李铁刚说。

记者在前期做抽样调查时也发现了一个现象。当前的求职者并不特别排斥某个特定的城市,主要是他们能否获得广阔的发展前景和现实的物质保障。

齐鲁晚报,齐鲁一点记者吴浩

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