定襄县三项举措力促选调生成长成才

2019-11-02 22:05:16

近年来,定襄县委组织部坚持把选调生的培训和锻炼作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力起点。它还坚持“政治指导、人格培养、全面发展、严格管理”。它不断加强对选调生的培训、管理和利用,并积极为选调生提供一个帮助其成长的广阔平台。

-量身定制的种植和快速增长。明确县委组织部长为选调生培训教育第一责任人,乡镇党委书记为直接责任人,教学方法、经验、作风全面提高选调生的综合能力;充分利用太行干部学院、西河头党性教育基地、克兰红色教育基地等平台,结合“不要忘记你的首创精神,牢记使命”的主题教育,丰富理论知识,夯实党性基础,巩固写作技巧。注重实践和锻炼,选调生就业后将直接在村里工作,参与和指导农村党建工作,帮助贫困家庭解决生活困难。自2015年以来,该县已指派7名选调生在该村工作,其中3名为党支部副书记,4名为党支部书记助理。

-保重,成为一个健康的人。在选调生建立谈话制度后,县委组织部每年都要召开一次选调生座谈会,乡党委书记每季度都要和选调生举行一次谈话,掌握选调生的思想、工作和生活一段时间,指导他们进行工作和心理辅导,帮助他们在基层扎根、积累经验和人才;严格执行待遇补贴的有关规定,选调生在村里任职期间,每月全额支付工资和福利,并享受乡镇工作补贴。同时,县委组织部为在村里工作的四名选调生办理了重大疾病和人身事故综合保险,并严格执行了选调生的各项治疗保障。

——严格管理,高效率。建立选调生信息库,及时更新和完善学历、职位、岗位变动等信息,实施动态管理。2019年,共有18个与选调生有关的信息将得到纠正和改进。对于来到村里工作的四名选调生人,建立了大学生村官管理台账,对他们的出勤、遵守工作纪律和完成工作任务的情况进行日常评估。深入实施《忻州市选调生管理制度》,坚持平时检查和年度检查相结合的方法,试用期为6个选调生,10个选调生为年度考核,2个选调生工作3年进行全面检查,检查和考核结果将作为推广和再利用的重要参考依据。2019年,定襄县共有2名选调生被提拔为副处级干部。(张鸾·郭谦)

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