鲁南制药:打造“人才航母”助力高质量发展

2019-11-19 09:16:48

中国山东10月11日电-创新是引领企业发展的第一推动力,创新驱动本质上是人才驱动。鲁南制药始终把“培养人才”作为企业管理的最高目标,重视人才,善用人才,积极实施人才战略,将人力资源转化为人力资本,实现人才对公司转型发展的强大支持。

路南制药2020年的校园招聘于今年9月全面启动。很快,将近5000名毕业生将聚集在这个来自全国各高校的大家庭中。训练后,他们将去不同的工作。目前,校园讲座和双选会议正在各高校有序推进。

大学生作为未来创新的主体和社会的支柱,肩负着时代的责任。全国高校的人才库一直是鲁南制药招聘人才的主战场。以“1000亿路南百年品牌”为目标的路南制药,将从2015年开始积极开展校企合作,为企业发展储备人才。校企合作模式不仅为学校开辟了新的就业市场,也共同培养了社会和市场所需的人才。

近年来,路南制药通过开设订单班、单招班、建设中等院校等方式,不断拓宽和深化校企合作平台。我们与省内外的大学建立了越来越紧密的沟通桥梁。我们与华东理工大学联合成立了“鲁华生理工学院”,与山东大学联合成立了“超临界流体技术学院”和“天然药物学院”。我们与国内外100多所大学和研究所建立了长期的科研合作关系。

今年,鲁南制药也申请了一个校企合作的注册码。在填写高考时,系统有鲁南制药的校企合作班。目前有25个班级,921名学生。来自12个班的394名学生已经报到,订单班90%以上的学生会毫不犹豫地留在鲁南制药公司。此外,淄博职业学院和山东医药食品职业学院建立了两所鲁南药学院,今年招收了70名学生。“鲁南药学院的建立是学校准确培训和企业准确招聘的有效途径。充分发挥学校和企业的优势,实现产教结合。”鲁南制药集团副总经理李解宝表示,校企合作是时代对企业的要求。积极参与校企合作是企业的社会责任之一,也是提高行业人才素质、实现学生、学校和企业双赢的重要途径。“除了学习基础理论知识,学生还将有机会了解路南制药,认识路南制药,选择路南制药,从而掌握路南制药的企业发展愿景、文化建设、品牌影响力等。提前。"

在人才选拔上,鲁南制药不仅看重学历和能力,还看重优秀的品质。“对企业忠诚是第一条件。我们希望入选的人才能够在鲁南制药公司扎根,为其发展创造空间。”劳动人事部负责人表示,他们招聘的人才能够在各自的岗位上勤奋、认真地工作,以行动履行制药企业的职责。

根据分担政府担忧的社会责任,路南制药在招聘时将首先考虑当地学生。让临沂及其周边地区致力于在家工作的青年学生有一个展示自己成就的平台,这对促进当地就业起到了很好的作用。

同时,退役士兵也是鲁南制药(Lunan Pharmaceuticals)招募人才时关注的群体。“经历过军营生活的人具有忠诚、坚韧、负责和自律的品质。如果给他们一个合适的平台,他们将能够找到一个舞台,让生活继续发光,成为更重要的人类财富。”鲁南制药集团劳动人事部招聘经理告诉记者,积极解决退役军人的就业问题是弘扬支军优良传统的正确途径,也是企业必须承担的社会责任。到目前为止,共有1000多名老兵在鲁南制药的舞台上展示了他们精彩的人生。在过去五年中,雇员人数从9,800人增加到17,000人,并创造了7,000多个新工作岗位。

鲁南制药始终坚持“造福社会、创造美好生活”的经营宗旨,以“培养和造就人才”为最高目标。跨越产教差距、合作共赢的关键在于人才。创新驱动的本质是人才驱动。只有创新人才才能引领企业发展。“一千亿鲁南”不是梦。我们必须坚持“以科技为先导,以人才为支撑”。“鲁南制药走向1000亿元其实很简单,就是把正确的人放在正确的位置上,释放人的创新活力,挖掘人的价值创造。”张贵民在许多场合说过。

学会运用新思想,建设新时代。如今鲁南制药已经成为高学历高水平人才的聚集地,人才战略也是企业发展的第一战略。他们正以自己的实际行动做出令人满意的回答,以实现新旧动能的转化,打造百年企业和国际品牌,实现集团的1000亿目标。梦想是马,不是青春。(照片:谢荣秋)

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